O feedback é de extrema importância para os candidatos e esse post é direcionado para alguns recrutadores.
Em um processo seletivo em uma empresa, você escuta:
“Aguarde nosso feedback” diz o recrutador.
E o candidato continua aguardando, aguardando…. e nada.
Meus clientes sempre me perguntam:
” Andréa, já fazem 5, 7, 10 dias que fiz a entrevista e tão obtive retorno, o que fazer?”
Imagina uma pessoa como eu, que fiquei 4 anos desempregada (dois por opção e os outros dois anos por conta da crise).
Sugestão
Você recrutador, lida com candidatos cheios de expectativas, ansiedade e esperanças de buscar um emprego. Os candidatos também são clientes externos, a falta de feedback pode dar uma má impressão da empresa. Que tal separar um tempo para retornar os candidatos?
Repassem esta mensagem para atingirmos o maior número de recrutadores.
#campanhafeedback #alcanceassessoria
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